如何注册一家人力资源公司,条件有哪些要求

你可能听过猎头的故事，现在很多电视剧都在谈论猎头，仿佛曾经神秘的猎头行业一夜之间为公众所知。 猎头相当于现在的人力资源公司，所以现在很多人都想开人力资源公司。 那么，怎么成立人事公司呢？ 需要什么条件？ 今天我们一起看看吧。

　　如何设立人力资源公司：了解人力资源行业的相关规定

　　如果你要成为一家人力资源公司，一定要先了解人力资源行业的相关规定和法律法规。 人力属于第三方公司，既需要与客户沟通，也需要与求职者沟通，这里面有很多相关法律，一定要知道。 此外，还有行业本身存在的规定。 每个行业都有每个行业的规定，很多还谈不上法律层面，但这些规定需要事先了解哦。

　　知道如何经营人事公司

　　虽说这个行业很受欢迎，但要把人力资源公司做到底还是有点困难的。 许多人力资源公司开业没几个月就支撑不住了，很容易就倒闭了。 所以，如何经营人力公司很重要，首先要确定你们公司的大发展方向。 因为人力公司可以开展的业务非常多。 但是你不能总是得到所有的业务。 到最后什么也做不了。

　　所以，确定了大的发展方向，所有业务都是围绕这个方向发展的，只怕一个业务开始了，其他业务做不到？ 还有健全的企业制度和晋升空间。 我希望员工在公司好好做，但该公司内部的一些制度非常重要。 只有健全的公司制度和合理的晋升空间才能更好地激发员工们的斗志，成为优秀的团队。

　　设立人力资源公司的必要条件：

　　1 .有适合开展人才中介业务的场所

　　2 .有一定的注册资金

　　3 .法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经验，且至少5名大专以上学历，并取得人才市场从业人员资格证书的专业人员。

　　4 .事务所出租的，合同期限不少于1年，且面积不少于50；

　　5 .是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务

　　6 .应申请设立人才中介服务机构，有人才服务许可证

　　7 .健全切实可行的业务章程、制度和开发人力资源服务的业务规则、安全管理制度；

　　8 .法律法规规定的其他条件。

　　设立人事公司应注意的事项：

　　1 .经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 因此，人力资源服务许可证是设立人力资源公司的必不可少的证书，如果没有它，人力资源公司就无法开始营业。

　　2 )经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源评估、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的，自业务开展之日起15日内送人力资源社会保障行政部门你怎么成立人事公司？ 需要什么条件？

 以上是我们的分析。 成立人才公司需要一定的人才专家。 不管你在人才行业有多深的经历，听取别人的意见也没错。 而且公司一定需要一两个专家来组建小镇，所以可以向人力专家多请教。 成为人力公司说难也难，说不难也难。 主要是只要能度过初期，相信以后会顺利发展。