工资底薪和基本工资的区别

记帐需要知道基本工资和基本工资的区别。 一说是上班族，就会被问到工资是多少？ 企业的会计人员每月记工资账目。 那么，工资是怎么构成的？ 基本工资、基本工资、奖金有什么不同？

　　基本工资和基本工资容易混淆，但基本工资是劳动法规定的当地最低保障工资基数。 基本工资是劳动者得到的工资金额的基本构成要素，两者的具体区别是什么呢？ 基本工资不包括加班、保险、津贴的基本工资，即劳动法规定的当地最低保障工资基数。

　　即在劳动者在法定劳动时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 不包括加班工资、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴、国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇、企业因贴餐、住房等向劳动者支付的非货币收入等。

　　基本工资是报酬的主要部分——基本工资，也就是劳动者收入工资额的基本组成部分。 这是用人单位按照规定的工资标准支付，与工资金额的其他组成部分相比具有相对稳定性。 具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在的地位、能力、价值来衡量的工资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。 在同一职位上，可以根据其能力按级别划分工资。基本工资是按照劳动合同约定或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 也称为标准工资。 一般来说，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。 最容易理解的是奖金是额外的物质补偿奖金，是基于表现而给予的额外奖金。 奖金主要作为工资形式，对与生产和工作直接相关的超额劳动起着给予报酬的作用。 奖金是劳动者在创造超过正常劳动定额的社会所需的劳动成果时给予的物质补偿。

　　任职期间雇佣的单位应当向职工发放与任职期间雇佣有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，并按照“工资薪金所得”征税项目征收个人所得税。 根据政策规定，不同形式的税收核算方法不同，产生的税负也不同。 总之，最低工资是政府规定的，可以理解为劳动者提供正常劳动后，用人单位应该提供的最低金额。 另一方面，基本工资是公司内部工资结构的问题，基本工资加奖金等必须低于最低工资才是合法的。